{"id":12301,"date":"2021-03-08T11:36:23","date_gmt":"2021-03-08T10:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/progresa.fortewellnesscenter.cl\/?p=2337"},"modified":"2021-03-08T11:36:23","modified_gmt":"2021-03-08T10:36:23","slug":"perspectiva-de-genero-en-el-reglamento-de-la-convencion-constitucional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progresa.fortewellnesscenter.cl\/index.php\/2021\/03\/08\/perspectiva-de-genero-en-el-reglamento-de-la-convencion-constitucional\/","title":{"rendered":"Perspectiva de g\u00e9nero en el reglamento de la Convenci\u00f3n Constitucional"},"content":{"rendered":"

Red de Centros de Estudios para una Nueva Constituci\u00f3n<\/h2>\n
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La red de Centros de Estudios por una Nueva Constitucio\u0301n publico\u0301, el 28 de enero, un documento sobre propuestas para el reglamento de la Convencio\u0301n Constitucional. Lo anterior, es un trabajo colectivo en el que se han incorporado diversas visiones que esperan contribuir a un reglamento acorde con el desafi\u0301o de la redaccio\u0301n de nuestra nueva constitucio\u0301n. A partir de ello, queremos incorporar un elemento fundamental a la hora de disen\u0303ar dicho reglamento: la perspectiva de ge\u0301nero. Por primera vez en el mundo un proceso constituyente sera\u0301 paritario. Este primer paso busca asegurar que las discriminaciones por el ge\u0301nero sean cosa del pasado. Para conseguir esto, es necesario garantizar un proceso de toma de decisiones dentro de la Convencio\u0301n que considere las necesidades y aspiraciones de las y los constituyentes de manera equitativa, como tambie\u0301n de funcionarias, funcionarios y\/o facilitadores que colaborara\u0301n en el desarrollo de este proceso constituyente y en la tarea de redactar la nueva Constitucio\u0301n, asi\u0301 como tambie\u0301n garantizar las condiciones para que quienes quieran ser parte de las actividades de participacio\u0301n que se impulsen desde la Convencio\u0301n, puedan hacerlo de esa misma manera. Dicho lo anterior, la red de Centros considera factible integrar la perspectiva de ge\u0301nero en el reglamento de la Convencio\u0301n Constitucional con el objetivo de que este sea un lugar donde las y los miembros de este o\u0301rgano puedan desarrollar sus actividades en libertad e igualdad.<\/p>\n

Para ello se propone lo siguiente:<\/p>\n

1 Adecuar horarios y di\u0301as de funcionamiento de la Convencio\u0301n<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Adecuar horarios y di\u0301as de funcionamiento de la Convencio\u0301n para favorecer la armoni\u0301a entre la responsabilidad de ser constituyente, la vida personal y la corresponsabilidad en el hogar. Las mujeres a lo largo de la historia han asumido el rol de cuidados de sus hija\/os, personas mayores, entre otros. Al momento de fijar horarios de plenarios y sesiones de trabajo se debe tomar en cuenta el impacto diferenciado por ge\u0301nero. Por lo tanto, se invita a que al momento de zanjar esto, se considere si el trabajo en la madrugada o alta horas de la noche es adecuado para las y los integrantes de las comisiones. Por otra parte, dado que la Convencio\u0301n tendra\u0301 un tiempo limitado para desarrollar su trabajo, es posible que deba acordarse un re\u0301gimen intenso de sesiones presenciales, lo que causara\u0301 un mayor impacto en los\/las convencionales que ejercen labores de cuidado, y au\u0301n ma\u0301s si son de regiones. Se hace au\u0301n ma\u0301s necesario entonces que las sesiones no sean todas en Santiago, sino que existan sedes regionales de la Convencio\u0301n. En general, es posible afirmar que la Convencio\u0301n debe asumir, institucionalmente, el deber de asegurar las condiciones y la infraestructura adecuada tanto para constituyentes como para facilitadores, funcionaria\/os, y personas de la sociedad civil que acudan a las actividades de participacio\u0301n que se impulsen desde la Convencio\u0301n, que les permita desempen\u0303arse en este proceso en condiciones equitativas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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2 Equilibrio de ge\u0301nero en la integracio\u0301n de comisiones de trabajo<\/h3>\n

Equilibrio de ge\u0301nero en la integracio\u0301n de comisiones de trabajo: Es necesario una integracio\u0301n lo ma\u0301s paritaria posible de las comisiones, con el objetivo de transversalizar efectivamente la perspectiva de ge\u0301nero en las distintas discusiones constitucionales, evitando asi\u0301 pra\u0301cticas como las que vemos en el poder legislativo, donde histo\u0301ricamente comisiones como las de Hacienda, Economi\u0301a y Presupuesto han sido espacios masculinizados, siendo por su parte las comisiones de familia e infancia feminizados. Se propone que todas las comisiones sean paritarias, para que exista un aporte y se escuchen perspectivas diversas donde el conocimiento de quienes integrara\u0301n dicha comisio\u0301n se complementen. En el caso de que estas comisiones sean integradas por un nu\u0301mero impar, debe asegurarse que no haya ma\u0301s de un 60% de constituyentes del mismo ge\u0301nero. Con todo, se sugiere establecer un mandato para incorporar la perspectiva de ge\u0301nero en el trabajo de las distintas comisiones que se constituyan, por lo que podri\u0301a contar, eventualmente, con expertas\/os en ge\u0301nero en cada una de las comisiones de trabajo, que provengan de la Secretari\u0301a Te\u0301cnica u otro o\u0301rgano de la Convencio\u0301n<\/p>\n

3 Paridad en la constitucio\u0301n de una mesa de representacio\u0301n de la Convencio\u0301n<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Paridad en la constitucio\u0301n de una mesa de representacio\u0301n de la Convencio\u0301n para favorecer el acceso de las mujeres a estos espacios de decisiones. Idealmente se espera que la mesa tenga la misma cantidad de hombres y mujeres, sin embargo si es que se establece que la conforme un nu\u0301mero impar de integrantes, se utilice la propuesta sen\u0303alada en el punto 2.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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4 Creacio\u0301n y establecimiento de protocolo de ge\u0301nero<\/h3>\n

Creacio\u0301n y establecimiento de protocolo de ge\u0301nero de la Convencio\u0301n Constitucional para que se tomen medidas y adopten sanciones en el caso de que se produzca cualquier tipo de agresio\u0301n, abuso y discriminacio\u0301n, y, de esta forma, se garantice que este espacio este\u0301 libre de violencia, favoreciendo una adecuada convivencia entre quienes integran el o\u0301rgano, sean tanto constituyentes, personas que trabajen en los o\u0301rganos de la convencio\u0301n, o participantes de la sociedad civil. El protocolo debera\u0301 considerar instancias de prevencio\u0301n donde se aborden las diversas maneras de discriminacio\u0301n y violencia que urge erradicar tanto en la vida privada como en la vida pu\u0301blica de las personas. Asimismo, el protocolo debera\u0301 consignar una Comisio\u0301n de denuncia e investigacio\u0301n con facultades sancionatorias.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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5 Proteccio\u0301n a la maternidad y a la corresponsabilidad parental<\/h3>\n

Proteccio\u0301n a la maternidad y a la corresponsabilidad parental: En nuestro pai\u0301s y en el mundo, son las mujeres quienes destinan ma\u0301s del doble del tiempo a trabajos no remunerados de cuidado de la familia y del hogar. Por lo mismo, como buena pra\u0301ctica, la Convencio\u0301n debiese promover y garantizar los derechos de maparentalidad tanto en su marco legal como tambie\u0301n culturalmente. Se propone evaluar la posibilidad de contar con alternativas de guarderi\u0301a, salas de lactancia, u otras fo\u0301rmulas para conciliar labores de cuidado con labor convencional, como por ejemplo que mujeres y hombres tengan derecho a sala cuna y\/o jardi\u0301n infantil Junji o Integra.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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